Contenidos y actividades

La persona mentora, y la mentorizada, necesitan de un entrenamiento previo para desempeñar correctamente su rol. Para ello, se proponen las siguientes opciones:

• Reunión de puesta en marcha. Reunión introductoria para dar recomendaciones y guías para las futuras mentorías.

• Reuniones de seguimiento y evaluación del programa.

• Curso (online). En este curso se han de introducir los conceptos de mentor/a y mentorando/a, así como sus funciones a realizar.

• Talleres de formación y Actividades de mentoría. Se pueden llevar a cabo en los encuentros de BIOSTATNET, SEB y/o IBS.

• Buzón del programa. Foro abierto a los/las participantes del programa.

• Primera reunión para conocerse y empezar a entablar una relación de confianza. En esta primera reunión, será fundamental que el/la mentorando/a exprese cuáles son sus objetivos para el proceso de mentoría.

• Se establecerán las limitaciones de tiempo, horario y dedicación de la relación.

• Se elaborará un plan de actividades específico con metas concretas de desarrollo.

• Valoración de la pareja mentor/a-mentorando/a sobre el progreso de la mentoría.

• Dos reuniones anuales mentor/a-mentorando/a (videoconferencia o en persona).

• Contacto periódico (e-mail, videoconferencia, etc).

• Proporcionar información acerca de la evolución de la mentoría.

• La duración de la relación mentor/a-mentorando/a se establece inicialmente de 1 año. En aquellos casos en que tanto el/la mentor/a como el/la mentorando/a quisieran continuar se renovará por otro año (sin un límite máximo de renovaciones). Para poder hacer un seguimiento adecuado se ruega a los participantes que informen al Comité acerca de la intención de renovar la relación.